Психологические аспекты мотивации персонала
Запомнить меня на этом компьютере
Психологические аспекты мотивации персонала
Маленькой или большой должна быть переменная часть оплаты труда на данной должности? Допустимо ли депремирование сотрудника? Важно ли для данной должности предоставление социального пакета? Этим и другим практическим вопросам посвящена настоящая статья. Вашему вниманию будет предложен способ разработки индивидуальной для каждой должности системы мотивации, учитывающий психологический профиль сотрудника.
Одним из относительно новых методов практической психологии, используемых для выявления мотиваторов человека, является формирование его метапрограммного профиля.
Метапрограммы это избирательные фильтры восприятия человека, определяющие приоритеты и способы мышления, на основании которых строится его поведение. Сформировав метапрограммный профиль человека, мы можем определить шаблоны моделей его поведения, а также наиболее эффективные способы воздействия на него, наиболее подходящие для него мотивационные стимулы.
Должность сотрудника обусловливает некоторый состав требований к нему, его модель поведения и роль в компании. Для каждой должности можно определить наиболее подходящий для нее метапрограммный профиль и, соответственно, систему мотиваторов.
Рассмотрим примеры некоторых метапрограмм и связь их со способом мотивации сотрудников.
source
Комментариев нет:
Отправить комментарий